??另外还有9所中学线上宣讲

500多个岗位吸引了千名学子前来咨询

其中,江苏省海门中学针对重点高校研究生每月发放5000元专项津贴,高中阶段有奥赛获奖经历的教师,起薪40万;福建一所民办学校为南大硕士毕业生开出了年薪30万以上的优厚条件。

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“我没指望40万元这么高,15万元我就觉得很好了。”南京大学生物专业的研究生小陈告诉记者,成为一名教师一直是自己的就业

目标。“教师这份工作比较稳定,而且也能体现自我价值。对于未来的工作,我认为一开始的目标还是要定得适当,这样自己才能有更大的发展空间。”

在江苏省南通中学展台前,南京大学文学院2023届学生王同学对于南通中学校长鞠九兵的提问对答如流:“有教师资格证吗?”“有!”“有在中学实习过吗?”“有!”“熟悉我们南通吗?”“必须熟悉,我是做足功课来应聘的!”

仔细查阅了小王的简历,鞠九兵十分满意:“学生的条件符合我们的要求,而且素质很高,这会决定她未来的发展高度。优秀的研究生来到我们通中,我们给出的待遇一定不会让学生失望。”

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9月29日,江苏省海门中学工作人员告诉记者,招聘工作人员还在南京尚未返校,具体招聘进展目前尚不得而知。

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关于新闻报道中起薪40万元招聘一事,上述工作人员表示,确实要求教师高中阶段有奥赛获奖经历,这比一般老师要求更高一些,在往年招聘工作中,他们曾到清华、北大等高校招聘,也曾开出过年薪40万元。

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△福建省漳州实验中学晒在职老师工资条

南京大学就业指导中心工作人员向记者介绍,国内综合性重点大学和中学的衔接此前并不多,此次与中学对接,也是希望为双方都寻找一些机会和方向。

本次活动招聘情况如何?该工作人员介绍,目前只进行了前期的宣讲和洽谈,并无现场签约,“很多中学属于事业单位,招聘人员要经过当地考试机构统一组织的事业单位考试。”

对此

网友纷纷热议表示“知识就是金钱”

还有网友表示

“我妹北师大本科硕士,刚毕业

30万一年在深圳,很正常”

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还有网友说:“抢人才是很正常的。要用优厚的条件,吸引更多的优秀青年人才扎根基础教育,培养更多的人才。”

媒体评论:

中学起薪40万元招教师,不值得大惊小怪

9月28日,南京大学举办双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会,来自江苏、福建、广东、上海等9省份的40所重点中学组团前往招聘教师,并纷纷为优秀毕业生开出高额年薪。其中,江苏省海门中学公开承诺,对获聘重点高校研究生给予每月5000月专项津贴,高中阶段有奥赛获奖经历者年薪不低于40万元。

消息一出,立即引发热议。在大多数地方,一位中学教师年薪能达到10万元,已经算不错了。海门中学竟会给一个刚毕业的新招教师开出超40万元的年薪,这难免会让不少人觉得新鲜,感到惊讶。

其实,这早已不是啥新鲜事。在往年的教师招聘中,海门中学曾对清华、北大等重点高校的毕业生开出过这样的高薪。针对南京大学毕业生的这次招聘,不过是对既定招聘政策的一种延续。在全国范围内,这样的高薪招聘也早有先例。这些年,不仅北上广深等地年薪数十万招聘中小学教师的事已屡见不鲜,一些中小城市也早已不乏这方面的案例。去年,内蒙古鄂尔多斯市的一所中学和一所小学,曾

面向清华、北大毕业生,以五六十万的年薪招聘教师。

海门中学起薪40万元招教师并不离谱。要知道,这所中学位于经济发达的南通市,是江苏省重点中学、国家级示范性普通高中。对该校骨干教师而言,拿到几十万年的年薪并不是多么高不可攀的事情。再说,拿到这个年薪是有条件的。重点高校研究生只是“起点”,同时还得要有高中阶段有奥赛获奖经历。这意味着,从中学到大学,获聘者不仅是学霸而且还要“一路开挂”。这样的人,一旦过了授课技巧这一关,就会达成非同寻常的教学效果。这样的师资极其稀缺,给予远高于普通教师的薪酬并无不妥。

更应看到,海门中学高薪招教师并不是像个别学校所做的那样,用重金去挖其它学校的墙角,而是以极具诱惑力的薪酬吸引毕业生前往。在就业形势不佳的情况下,这为重点高校优秀毕业生提供了更多更好的就业机会,一定程度地缓解了高校毕业生的就业压力。而重点高校优秀毕业生的引入,也为学校发展注入了新鲜血液与崭新动力。对中小学师资而言,来自重点高校的优秀毕业生不仅是一个增量,更是一个变量。用好了,这些新生力量不仅会显著提升教学质量,还能让整个学校的精神面貌为之一新。

中学阶段正是立根基的时候,师资水平极为关键。而长期以来,中小学教师不仅工作很辛苦,薪酬通常也不高,对重点高校优秀毕业生缺乏足够的吸引力。为了把更多更优秀的高校毕业生引入中小学教师队伍,中小学面向重点高校优秀毕业生高薪招教师应该成为一种常态。当然,所谓高薪,不一定非要达到海门中学的标准。

对此,你有什么看法?

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