为了吸引年青人,天下各地奇计百出。浙江湖州推出海内首个“考研新城”,激发遍及存眷和会商。

近期,湖州市吴兴区人社局向海内多所高校发送《关于约请贵校优异学子来吴考研进修的函》。此中说起,吴兴区推出海内首个青年人材考研新城,为考研大学生供给免费大众课、免费自习室、免费教导讲座等大众办事,还为驻地考研大学生供给糊口补助。

你考研我补助,还真是挺新颖。

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湖州都会风景

比年来,中国高校结业生数目屡立异高,同时就业竞争压力水长船高,“考研雄师”范围也愈来愈大。

公然数据显示,从2017年天下钻研生报考人数首破200万大关,到2021年到达377万,5年间考研报名流数翻了近一番;2022年天下钻研生招生测验有457万人报名,靠近本年应届结业生人数的一半,比2021年增长了80万人,增幅到达21%。

正常环境下,考研是大四上学期的事变,大部门学生会在校内筹备,但自习室也常常是一名难求。

除此以外,不容轻忽的是,仍是为数很多的“二战”“三战”考生。好比,2022年天下钻研生招生测验有457万人报名,但院校规划招生人数只有110万摆布。也就是说,将有300多万考生落榜,此中有很多会选择“再战”。对付他们来讲,常常面对着各个方面的压力,精力上的和物资上的都有,“真的很必要一个恬静的处所,一个让本身不那末像失败者的处所”。

湖州首推的“考研新城”,必定意义上就是如许一个处所。

按照公然报导,“考研新城”筹备了3000多平方米的自习室,课桌座椅、电灯风扇等均彻底免费;今朝配备了1000个床铺,四人世一个床位每个月450元,后续床位总数将达5000个;除供给进修场合和留宿办事外,本地还为考研学生供给相干课程办事,用度也不算贵;为了吸引学生过来,本地还给学生筹备了6个月的糊口补助,每个月500元。

不管是从硬件举措措施仍是软件配套来看,“考研新城”都不是姑且起意的即兴之作,而是对准市场的体系经营,既出新,也居心。

对付考研学生来讲,多一个选择终归也是功德。

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《中国考研培训行业白皮书2021》显示,中国考研培训市场范围已超110亿元,年增加达30%以上;多家市场机构展望,2024年考研财产市场范围或将跨越200亿元。“考研经济”,远景诱人。

但细心揣摩一下,湖州大手笔建“考研新城”,莫非只是为了分得“考研经济”的一杯羹么?

考研学生,换个角度看,就是青年人材。湖州“考研新城”项目标全称,就是“大学生青年人材新城”,考研只是此中一部门。“考研新城”内同时还入驻了很多技术培训机构,本地也有不少企业来此举行雇用会,目标就是想方设法吸惹人才、留住人材。而这,才是湖州首推“考研新城”的深层目标。

“竞争计谋之父”迈克尔·波特在《国度竞争上风》中说:当经济进入常识经济和信息化期间,人材是解决成长瓶颈问题、晋升国际竞争力上风的关头地点。

人是都会中最活泼的身分,都会成长的焦点在人。对付不少都会来讲,“招商引资”仍然首要,但“招才引智”更加底子。

比年来,天下各地都在竞相“招才引智”,年青人愈来愈向大都会会聚。而且,大都都会“招才引智”计谋都是差未几的“套路”,即供给宽松落户、发放补助、赐与便当的政策优惠,堕入大面积的同质化竞争。

湖州固然处于长三角要地本地,但在周边大都会的“虹吸效应”下,对青年人材其实不具有显著的吸引力。

对准数目巨大的考研群体,湖州在天下首推“考研新城”,经由过程供给考研、糊口、就业一站式办事构成会聚效应,打开了一个别开生面的“流量进口”。固然有点“剑走偏锋”,但对付湖州这个量级的都会来讲,堪称“曲线引才”,实属无可何如。

在做好办事的根本上,给考研学生一个机遇,给都会成长一种可能,也算是一个不错的测验考试。

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问题在于,“考研新城”究竟是姑且的落脚之地,仍是真实的引凤之巢?

有业内助士认为,湖州其实不是高档教诲重地,扶植“考研新城”本钱太高,并且未必能实现抱负收益——操纵“考研新城”实现对人材的吸纳和固定。

有在“考研新城”备考的学生直言:“湖州是个不错的都会,可是咱们只是来这里筹备测验,都是外埠过来的,不太可能会斟酌留下来餬口吧。”也就是说,被“考研新城”吸引而来的学生,不管考研乐成或失败,最后可能不少仍是会选择分开。

不能不说,一座都会的人材去留,跟在不在此地考研瓜葛不大,也不是多给点补助、多说点好话就行的。

从底子上看,决议一个区域生齿会聚的是“经济—生齿散布均衡法例”,生齿活动的根基逻辑在于“人随财产走、人往高处走”。简略来讲,年青人选择留在一个都会成长,垂青的是此地的就业机遇与成长远景。

湖州的经济体量在浙江省内处于中下程度,主打财产是传统制造业,高新技能财产和计谋性新兴财产成长相对于滞后,对青年人材出格是高端人材的吸引力不足。也难怪,近几年湖州一向夸大人材引进,出台了浩繁的引才政策,开出了优厚的福利待遇,但结果有限。

人材,最大的欲望是有大展技艺的舞台,最大的挂念是“英雄无用武之地”。哪里可以更好地做事创业,哪里就是他们的主场。

人材竞争,归根结柢是人材情况竞争。“考研新城”是小情况,全部都会的成长远景才是大情况。

在办理界,有一个闻名的“酒井法例”:招工时用尽满身解数,使出各类法子,不如使本身成为一个好公司,如许人材自但是然会聚集而来。

换句话说:“栽下梧桐树,自有凤凰来”。都会求才,“酒井法例”一样合用。

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