??同时招聘3名院长 人才强校战略凸显
安徽工程大学是一所以工为主的省属多科性高等院校和安徽省重点建设院校，为加快建成国内知名的地方特色高水平大
学，该校一次性面向全球公开招聘3名学院院长，引发广泛关注。
据介绍，此次安徽工程大学引进人才的待遇不低，年薪120万起步，还有购房补贴200万元，科研启动费200万—400万元不等，另外还有过渡性住房、安置配偶工作、安排子女入学等，可见学校求贤若渴，对人才引进高度重视。据了解，之前该校已公开招聘学科（学术）带头人，吸引了海内外一批具有重要影响力的专家学者全职加盟。
“这是学校提升学院办学治学和学科建设水平的一项新举措。”据该校人事处相关负责人介绍，学科是高校发展的龙头，学科的发展需要高层次人才引领。这次安徽工程大学面向全球招聘三名学院院长，是迫切希望通过优秀的领军人才带动学科、学院的发展提升，从而促进学校整体实力的提升，也是学校深入实施人才强校战略，加快推进建设国内知名地方特色高水平大学目标的重要举措。
师资博士化率大幅提高
有力支撑地方特色高水平大学建设
人才是第一资源。学校实施“人才强校、创新驱动、开放办学、特色发展”战略，正努力向着“国内知名地方特色高水平大学”建设目标奋进。2019年，安徽工程大学获批安徽省立项建设博士学位授予单位。
“能到芜湖工作很幸运！”刘坤博士，今年毕业于华东理工大学，也是刚刚入职安徽工程大学的高层次人才。他告诉记者，位于长三角区域的芜湖作为安徽潜力巨大的城市，芜湖市政府出台了许多吸引人才的优质政策，他本人就是享受紫云英人才计划的一员。作为人才引进的刘坤博士，享受绿色人才通道，还有不菲的购房补贴。“最安心的就是我爱人的工作也能妥善安排，解决了我的后顾之忧。”
人才者，求之则愈出。像刘坤博士一样，被芜湖市以及安徽工程大学人才政策吸引而至的还有不少。据介绍，近年来，该校统筹人才引进、培育和使用各方面工作，持续加大人才经费投入，不断升级高层次人才引进政策，实施“中江学者”奖励计划、中青年拔尖人才和创新团队支持计划，人才队伍建设取得了突出成效。
“这体现在人才队伍总量持续增
加，师资队伍结构逐步优化。”据该校人事处相关负责人介绍，学校不断提升人才引进政策的竞争力，广开进贤之路，近四年引进博士300余人，仅2022年，学校已经引进超过100名博士入职，专任教师博士化率大幅提高。新增C层次以上人才19人，自主培育皖江学者等高层次人才15人，柔性引进高层次人才51人，师资力量显著增强。
人才引育大有起色 效能初显
水积鱼聚，木茂鸟集；精耕细作，也就能守望丰收。新进教师水平的不断提高，高层次人才引育的大有起色，促进人才引育的效能也初步显现。
据介绍，近年来，安徽工程大学发展引人注目、亮点频闪。
● 获批国家一流专业建设点达到19个、跻身省属高校前六强。
● 今年本科招生投档名次提升3540名、位居省属高校第六名。
● 获批国家首批机器人现代产业学院、创新创业实践基地。
● 2022年获批国家自然（社科）科学基金30项，项目数和资助经费再创新高。
● 连续实现国家自然科学基金重点项目和区域联合创新基金项目历史性突破。
● 连续两年荣获安徽省科技进步一等奖。
● 工程学科首次进入ESI前1%。
今年8月底，安徽工程大学召开了人才工作会议，对今后一个时期人才工作进行了系统谋划和顶层设计。记者从这场会议上了解到，该校将拟出台《安徽工程大学关于加快实施新时代人才强校战略的实施意见》《安徽工程大学学科人才特殊支持计划实施办法》等多项人才政策，通过加强顶层设计、完善激励机制、加大中青年骨干人才支持力度，统筹推进人才强校战略。